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对于面试的一点粗见(二)  

2009-04-06 01:03:40|  分类: 管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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                                                  面试准备

一、简历的阅读

        通常情况下,HR都会提前将面试者的简历交给面试官。我的习惯一般是在需要面试前半个小时进行准备,因为如果准备太早了到面试的时候容易忘记。如果是电话面试我习惯于准备好立刻打电话。这个时候印象最深刻。

         在面试前的准备阶段,简历的阅读非常重要。目前大部分的简历都是按照几个大一点的专业网站的模板书写,因此格式也就大同小异。在这里我们暂不讨论什么是一份好的简历。很遗憾的是如果一份简历是像发表在杂志上的文章一样,全部是叙述的文字,再加上如果是厚厚的一沓话。也许对我的耐心是一个考验。有时候真的很难保证我不会漏掉任何一点重要的信息。但是作为一个“外交官”来说还是应该尽量避免的。阅读简历最重要的是需要很好的从简历中获取尽可能多的有用信息。我说一下我通常的做法。拿到简历我会分几次阅读,第一次我会很快的大概浏览一下了解面试者的一些基本信息,比如姓名,年龄,毕业时间/学校/专业,现在的住址。如果能看到籍贯我会更高兴。不知道为什么,也许只是一个习惯吧。但是不同地域的人确实还是有一些特点的。通常我会希望我能尽快的找到这些信息。接下来我会重点阅读工作经验上面,特别是以往参与的项目。这个部分我通常会比较认真阅读,花费的时间也最多。从中我需要找出任何有价值的线索。标出我感兴趣的项目,技术点,我认为可能的难点(这个在面试过程中有用)以及面试者在项目中的实际工作内容。在这一部分我会希望面试者尽量少用形容词而多描述事实。尽管大多数简历都是真实的,但是也有些人可能会刻意略去负面因素或夸大自己的成就,仔细分析,做好提问准备。第三部分我将会看简历里是否有对自己技能以及能力方面的描述,最好有,也表示出求职者对自己的了解。但是对于大量使用“精通”这个词的人特别需要注意。在面试的过程中需要详细的求证。但是也不要对没有类似精通的华丽辞藻而做出判断,很多中国人还是有谦虚的优秀传统。有时候人会越到高处越能认识到自己的不足,越是明白人外有人的道理。我的经验是很多能人都不太使用“精通”而用“善于”。我的经验是能人大多表达的有分量,但是绝不惹眼!这部分是一定要仔细看的,对于后面问题的设计非常有帮助。接下来我还会整体看一下简历的框架,了解求职者的组织能力以及有效传递信息的能力。是否以一种有逻辑,易于阅读的方式来呈现。是否刻画出积极的一面。同时考虑求职者的资历、工作经验、知识结构是否相关以及大概符合哪个等级。最后我会看求职者从第一份工作开始到目前经历的雇主、每段工作时间,平均工作时间。每段工作内容是否有较大的差异以及是否有断档。

二、问题的设计

首先,面试官必须非常清楚的知道需要考察求职者哪些方面的内容。然后再根据要求以及求职者本身的具体情况设计问题。在面试过程中,如何针对应聘者提问,并通过他们的回答做出客观的评价,问题设计的好坏很关键。然后用合适的方式问合适的问题,仔细组织提问来获得你想要掌握的信息面。而且试官要非常清楚自己想要从问题的回答中得到什么。根据Charles的要求对于面试者需要考察的八个方面的内容。

对于前面几项,我一般是这么来设计的。

1.基础知识
这个方面在不同的部门不同的岗位是有很大差别的。针对我们部门的实际工作内容。我常常会涉及以下几个方面的内容。但是在每方面问题的设计难度上是需要考虑的。我通常会根据我从简历中得到的信息来初步判断求职者的水平,然后设计相应的难度问题。但是我一般除了相应难度以外还是设计一些稍难和稍易的问题用于临时调整。但是平时也得注意积累,有很多时候问题是根据现场情况来提的。之所以要设计一些基础知识的问题一方面是预防面试时一时想不起问题,一方面是为了防止提问不全面,得不到足够的信息用于判断。但是有一种情况是需要事先准备比较充分的,那就是电话面试。因为电话面试不会有太久给你思考问题的时间。而且电话面试的时间一般也会控制得比现场面试短。因为太久耳朵受不了。而且有些内容在电话面试中是比较难考察的。因此在电话面试中我常常倾向于重点考察基础知识、离职原因以及对未来发展的期望。再顺便在沟通表达能力等其他方面做一些基本判断。电话面试的目的最主要是考察是否有必要让求职者来公司面试。当然电话面试也需要尽可能的判断正确否则浪费时间还浪费公司金钱。对于基础知识也不是需要了解所有涉及的方面。根据求职者的具体情况有所侧重。有一些是必须的,比如C/C++,WIN32编程。在根据求职者水平设计相应的难度问题
A. C/C++:比如构造函数,拷贝构造函数,初始化列表,继承,虚继承,重载,运算符优先级等等
B.COM/ATL:比如COM原理,COM的优势,IDL,对象/类/实现/接口,与导出纯接口的DLL区别等等
C.Template/STL:比如模板嵌套,typename vs class,模板优缺点,
D.Win32编程
E.MFC
F.IM客户端编程
G.网络编程知识
H.UI知识

2.编程能力
3.解决问题能力
4.分析、设计能力
5.独立思考和工作能力
6.独立开展和推动工作能力
7.技术深度和技术领导力
8.构架能力

判断离职是否符合逻辑

运用择才标准,团队价值取向.发展方向.

与同事商榷

面试重点:

1.于工作相关的信息

2.了解准确的行为表现信息,用于推测判断将来的行为

3.评估求职者的激励因素(motivational fit)----工作,公司,工作地点等

4.有条理,有组织的共享经过整合组织过的求职者信息

5.做出合法,可信的录用决定

 

筛选因素或能力要求

1.知识与经验2.激励3行为表现

 

 

 

准备问题:,以面试者自己的回答引出下一个疑问.

以较容易的问题开场帮助面试者放松. 开放式提问.

你为何现在想要换工作?

你认为你个人最大的特质是什么?

你与以往公司的关系如何

对你而言 目前为止你事业中最突出的是什么?

你有哪些解决问题的经验

你长远的目标是什么?你觉得自己如何能达到这些目标

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