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对于面试的一点粗见(四)  

2009-05-05 23:17:51|  分类: 管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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经过前面的三个篇章介绍,也许有人会说,太难了吧。而且责任重大呀。弄不好岂不是成罪人了?是也不是。我们技术人员绝大部分都不是HR专业出身。也不可能有机会像专业的HR那样去系统的学习。也不可能有那么多的机会给我们练习。那么有没有办法能在短时间内达到比较好的效果呢?答案当然是肯定的。这一节我们就来讨论一下剩下的话题:面试技巧和常犯的错误。如果能掌握并灵活应用一定得技巧并避免常犯的错误那么你就是一位优秀的技术面试官。

对于这两个话题我不打算说过多。因为每个人有每个人的习惯和风格,适合我的不一定适合你,关键是在某些方面要有思考。有了思考过的答案,那一定是最适合自己的。所以我在这里只是会列出一些面试时候需要关心的问题。

面试技巧:

1.遇到紧张的求职者该怎么办?
2.在面试过程中自己紧张怎么办?
3.遇到面试高手怎么办,也许他比你还厉害?
4.求职者挑战你的权威怎么办?
5.遇到问来问去都问不出来个所以然,但是他的答案又让你无可反驳的人怎么办?
6.回想一下你感觉比较好的面试比较糟糕的面试,里面也许就有很多内容值得我们学习和思考
7.怎么开场,怎么收尾,怎么记录?
8.在你很难抉择的时候,与同事商榷是一个不错的办法。
9.时刻记牢你想考察的内容以及是否都有结论了
10.不要把面试变成讨论会,听比说更重要,所以问题最好是开放性的,当然除了你希望确切答复的时候除外,比如什么时候可以到岗。
11.实现准备一些可能会被求职者问到的问题的答案,当然得会区分哪些问题是可以回答哪些问题是不可以回答
12.还有很多,但是最后一点也是最重要的一点,一定要记牢的一点。你永远都是这场战斗的主导者,你在任何时候都拥有结束它的权利,哪怕是错的!

常犯的错误:

1.面试变成技术讨论会
2.因为偏见和喜好影响判断
3.记录不充分
4.做决定过于匆忙
5.因为某种特征或个性影响判断
6.过分依赖回答的内容儿忽略了语言以外传递的信息
7.遗漏重要信息
8.对所有的求职者都使用相同的问题
9.预先没有阅读建立和设计合适的问题
10.还有很多,最后一点也是很重要的一点,一样一定要记牢。你错了一次没关系还有机会,但是也得明白,对于求职者,也许因为你错了一次,他就没机会了。

 

全文完

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